I. Hauptinhalte

(I) Katalog zur Entwicklung von Humanressourcen in Schlüsselindustriebereichen

1. Hauptkategorien der Industrien. Zu den Industrien, die in Beijing schwerpunktmäßig entwickelt werden sollen, gehören Informationstechnologie der neuen Generation, integrierte Schaltkreise, Medizin und Gesundheit, intelligente Geräte, Energieeinsparung und Umweltschutz, intelligente Fahrzeuge mit neuer Energie, neue Materialien, Software und Informationsdienste, Künstliche Intelligenz, Landwirtschaft, wissenschaftliche und technologische Dienstleistungen, Geschäftsdienstleistungen, Finanzen, Kultur und Kunst, Dienstleistungen des alltäglichen Lebens usw.

2. Kernbereiche bei der Entwicklung von Humanressourcen. Bereiche, die in hohem Maße mit der Planung der Schlüsselindustrien in Beijing übereinstimmen, einen hohen wissenschaftlichen und technologischen Gehalt und eine hohe Produktionseffizienz aufweisen und sowohl auf der Angebots- als auch auf der Nachfrageseite des Markts für Humanressourcen über eine gewisse Größe verfügen. Die Kernbereiche sind vor allem Forschung und Entwicklung sowie Anwendung, unter gleichzeitiger Beachtung von Produktion und Fertigung, Transfer und praktischer Umsetzung von Errungenschaften sowie Finanzen, geistige Eigentumsrechte, Humanressourcen usw.

3. Hauptrichtungen bei der Entwicklung von Humanressourcen. Segmentierte Geschäftsrichtungen, die die vordersten Fronten bei der Entwicklung in diesem Kernbereich darstellen, gute industrielle Grundlagen und Entwicklungsperspektiven besitzen, über klare technische Anwendungsszenarien und Geschäftspotenziale verfügen sowie einen schnell wachsenden Bedarf an Humanressourcen und große Personallücken aufweisen.

4. Repräsentative Arbeitsplätze bei der Entwicklung von Humanressourcen. Repräsentative Arbeitsplätze, die in direktem Zusammenhang mit Schlüsseltechnologien, Produkten und der Entwicklung der Hauptgeschäfte der Hauptrichtung stehen, zu der sie gehören, und bei denen ein breiter Branchenkonsens herrscht.

5. Anforderungen an die Kernkompetenzen. Die wichtigen beruflichen Kompetenzen, die für die Arbeit in diesem Kernbereich erforderlich sind, umfassen in erster Linie Fähigkeiten in der akademischen und wissenschaftlichen Forschung, in der Anwendung von Werkzeugen sowie im Design und in der Anwendung von Produkten, in der Kommerzialisierung, in der technologischen Forschung und Entwicklung, in der Prozessfertigung und Prüfung, im Betriebsmanagement usw.

6. Bewertung der Entwicklung von Humanressourcen. Die Kernbereiche werden umfassend nach drei Dimensionen bewertet, darunter der Schwierigkeitsgrad, die Angebot und Nachfrage bezüglich Humanressourcen aufeinander abzustimmen, der Schwierigkeitsgrad der Ausbildung und der Schwierigkeitsgrad des Arbeitsplatzwechsels, wobei die Schwierigkeitsgrade in fünf Stufen mit maximal 5 Sternen eingeteilt werden. Je höher die Sternebewertung, desto höher ist der umfassende Mangel an Humanressourcen in diesem Kernbereich und desto höher ist der Entwicklungswert.

7. Referenzwert für den mittleren Jahresgehalt. Hierbei handelt es sich um den Medianwert des Jahresgehalts der repräsentativen Arbeitsplätze in diesem Kernbereich.

(II) Katalog der dringend benötigten Mangelberufe für qualifizierte Talente

1. Hauptkategorien der Industrien. Branchen, die mit den schwerpunktmäßigen Entwicklungsrichtungen der Stadt Beijing übereinstimmen und in denen der Widerspruch zwischen Angebot und Nachfrage hinsichtlich qualifizierter Talente stärker ausgeprägt ist.

2. Dringend benötigte Mangelberufe. Berufe, in denen die Arbeitsplätze an technischen Kernkompetenzen geknüpft sind, die hohe Anforderungen an die fachliche Qualifikation der Arbeitnehmer stellen sowie eine starke Marktnachfrage und große Personallücken aufweisen.

3. Berufscodes. Sie basieren auf „Klassifizierungscode für Berufe der Volksrepublik China (Ausgabe 2015)“ und neuen Berufsinformationen, die gemeinsam vom Ministerium für Humanressourcen und soziale Sicherheit, der Staatlichen Verwaltung für Marktregulierung und dem Nationalen Statistikamt Chinas herausgegeben wurden.

4. Grundlegende Berufsbeschreibung. Beschreibung der Inhalte und des Umfangs der beruflichen Tätigkeiten.

5. Bewertung der Berufe nach Dringlichkeits- und Mangelstufen. Die Einstufung basiert auf dem Grad der Dringlichkeit und des Mangels der Berufe, wobei diese in drei Stufen unterteilt werden: allgemein dringend benötigte Mangelberufe, vergleichsweise dringend benötigte Mangelberufe und sehr dringend benötigte Mangelberufe.

II. Anwendungsrichtungen

1. Förderung von Marktteilnehmern zur Verbesserung der Effizienz bei der marktorientierten Allokation von Humanressourcen.

2. Förderung der Verbesserung des Grads der Übereinstimmung zwischen dem Angebot und der gesellschaftlichen Nachfrage an Humanressourcen im Bildungsbereich.

3. Förderung von Ausbildungseinrichtungen zur Verbesserung der Relevanz und Effektivität bei der Ausbildung von Humanressourcen.

4. Förderung von Regierungsabteilungen, sozialen Organisationen usw., um die Gewährleistung der Dienstleistungen im Bereich der Humanressourcen zu verbessern.

III. Politische Unterstützungen

In Bezug auf die Anwerbung und Gewinnung von inländischen Talenten, im Ausland studiertem Personal, Hochschulabsolventen und Postdoktoranden, die ihre Arbeit in den Arbeitsstationen beendet haben, und die von Arbeitgebern in den vom „Katalog“ abgedeckten Schlüsselindustriebereichen an Arbeitsplätzen mit Bezug zu Schlüsseltechnologien und Kerngeschäften beschäftigt sind, können diejenigen, die die Voraussetzungen erfüllen, die Einführung und Niederlassung sowie die Arbeitsaufenthaltserlaubnis beantragen; ausländische Talente, die von Arbeitgebern eingestellt werden und die Anforderungen sowie einschlägigen Vorschriften im „Katalog“ erfüllen, können bei der Erteilung von Arbeitserlaubnissen in China und bei der Projektfinanzierung bevorzugt werden, wobei die Beschränkungen in Bezug auf Alter, akademische Qualifikationen oder Berufserfahrung gelockert und die Fristen der Arbeitserlaubnissen verlängert werden.

In Bezug auf die Auswahl und Ausbildung werden hochqualifizierte Talente, die den Anforderungen im „Katalog“ entsprechen, bei der Anmeldung für einschlägige Talentplanungsprojekte und Wissenschafts- und Technologieplanungsprojekte in Beijing unterstützt und von den zuständigen Abteilungen nach Leistung ausgewählt und vorrangig empfohlen; relevante Stellen werden bei der Anmeldung für Fortbildungsprogramme zur Wissensaktualisierung für professionelle technische Talente, die im Einklang mit dem „Katalog“ stehen, unterstützt und unter denselben Bedingungen vorrangig berücksichtigt.

In Bezug auf Bewertung und Anreize wird die Reform des Bewertungssystems für Talente in den vom „Katalog“ abgedeckten Schlüsselindustriebereichen vertieft und die Kanäle für die Karriereentwicklung der entsprechenden technisch qualifizierten Talente weiter freigeräumt; Arbeitgeber und Arbeitnehmer in den vom „Katalog“ abgedeckten Schlüsselindustriebereichen werden bei der Durchführung von Berufsausbildungen unterstützt und erhalten gemäß den Richtlinien Zuschüsse.

In Bezug auf die Gewährleistung der Dienstleistungen werden Personaldienstleistungseinrichtungen ermutigt, den Marktteilnehmern Dienstleistungen gemäß dem „Katalog“ anzubieten und die Verbindung zwischen dem „Katalog“ und der finanziellen Anreizpolitik der Stadt Beijing zur Einführung von Talenten durch Headhunter zu stärken.