der Personaldienstleistungsbranche in der Hauptstadt in der neuen Ära“ schlägt 17 spezifische Maßnahmen zur Förderung der Entwicklung der Personaldienstleistungsbranche vor. Zu den Maßnahmen gehören: Förderung der Transformation und Modernisierung der Personaldienstleistungsbranche, Ermutigung kommerzieller Personaldienstleistungseinrichtungen, sich aktiv an öffentlichen Arbeitsbeschaffungsdienstleistungen zu beteiligen usw.

Headhunter können fürs Anwerben von Talenten Prämien in Höhe von höchstens 500.000 Yuan RMB erhalten

Die Transformation und Modernisierung der Personaldienstleistungsbranche sollten kontinuierlich vorangetrieben, die Betreuung und Beratung bei der Börsennotierung verstärkt werden. Gleichzeitig sollte die Notierung „professioneller, verfeinerter, spezialisierter und innovativer“ Personaldienstleistungsunternehmen an der Beijinger Börse gefördert werden. Dabei können berechtigte Unternehmen finanzielle Subventionen der Beijinger Stadtsregierung für die Börsennotierung in Höhe von höchstens 3 Millionen Yuan RMB erhalten. Das enge Zusammenwirken der Bankinstitute mit ihren Tochtergesellschaften wird ermutigt, damit innovative Finanzdienstleistungen wie „Darlehen + externe Direktinvestitionen“ für Personaldienstleistungsunternehmen im Bereich wissenschaftliche und technologische Innovation angeboten werden.

Ende 2018 veröffentlichte Beijing „Mehrere Maßnahmen zur Erweiterung des Handlungsspielraums von Headhunting-Agenturen bei der Gewinnung von Talenten zum Aufbau eines professionellen und internationalen Personalmarktes (pilothafte Umsetzung)“. Dieses Dokument ist auch als „Zehn Artikel für Headhunter“ bekannt. Die Umsetzung der Politik sollte intensiviert werden, wenn eine Headhunting-Agentur von außerhalb des chinesischen Festlandes für einen Arbeitgeber der Stadt Beijing Talente rekrutiert, und der Arbeitgeber zu den Unternehmen für schwerpunktmäßig umzusetzende Projekte im Rahmen des Aufbaus der „Zwei Zonen“ oder zum „Dienstleistungspaket der Stadt“ gehört, das sich auf eine Kombination von Produkten und Dienstleistungen, die in einem bestimmten Umfeld bereitgestellt werden, bezieht. Oder wenn die rekrutierten Talente in den „vier priorisierten Bereichen“ tätig sind, darunter künstliche Intelligenz, Quanteninformatik, Blockchain und Biotechnologie, oder sie sich mit den „vier Durchbrüchen“ beschäftigen, nämlich dem Durchbruch bei der Herstellung und Forschung von integrierten Schaltkreisen, dem Durchbruch bei wichtigen neuen Materialien, dem Durchbruch bei universellen Schlüsselkomponenten, dem Durchbruch bei der Forschung und Entwicklung von High-End-Instrumenten und -Geräten. Nach der Überprüfung und Genehmigung durch die Arbeitsgruppe für die Belohnung von Talenteinführung durch Headhunting erhalten die Headhunting-Agenturen und Arbeitgeber jeweils eine Belohnung nach dem Standard von 50 % der Headhunting-Servicegebühr und nicht mehr als 500.000 Yuan RMB pro Auftrag.

Darüber hinaus wird die Planung von Personaldienstleistungs-Industrieparks optimiert, somit wird ein dreistufiges System für Personaldienstleistungs-Industriepark gebildet, nämlich auf der Land-, Stadt- und Bezirkebene. Es ist geplant, dass bis 2025 fünf bis zehn nationale und städtische Personaldienstleistungs-Industrieparks mit eigenen Merkmalen in der Stadt gebaut werden.

Für die kostenlose Erbringung von Berufsvermittlungsdiensten für Schlüsselgruppen stehen Zuschüsse zur Verfügung

Kommerzielle Personaldienstleister werden ermutigt, sich aktiv an öffentlichen Arbeitsbeschaffungsdiensten zu beteiligen. Für Einrichtungen, die die Qualifikation für die Erbringung öffentlicher Arbeitsvermittlungsdienste erworben haben und kostenlose Berufsvermittlungsdienste für Schlüsselgruppen wie registrierte Arbeitslose in der Stadt, landwirtschaftliche Arbeiter, die ihre Beschäftigungsfelder wechseln möchten, und Wanderarbeiter, die von ländlichen Gebieten nach Beijing kommen, anbieten, können der Politik zufolge finanzielle Unterstützung durch Erteilung der Subventionen für tägliche Arbeitsvermittlungsdienste und der Subventionen für spezielle Veranstaltungen im Rahmen der öffentlichen Arbeitsbeschaffungsdienste gewährt werden.

Kommerzielle Personaldienstleister werden ermutigt, wichtige Beschäftigungsgruppen in der Stadt zu rekrutieren, Praktikumsdienste anzubieten, wofür sie Lohnkostenzuschüsse und Sozialversicherungszuschüsse erhalten, wenn bestimmte Vorschriften erfüllt werden. Klein- und Kleinstpersonaldienstleistungseinrichtungen, die in Beijing registriert sind, können vorschriftsgemäß Garantiedarlehen für die Unternehmensgründer beantragen. Schlüsselgruppen wie Arbeitslose und landwirtschaftliche Arbeiter, die ihre Beschäftigungsfelder wechseln, und Wanderarbeiter werden ermutigt, sich in der Personaldienstleistungsbranche zu beschäftigen. Schulungen zur Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeiten und der fachlichen Qualifikation sollten weiterhin durchgeführt werden.

Implementierung von „Zugriff auf Regierungsdienste mit einem Ausweis“ 

Übereinstimmende Verfahren und Standards in der Beijing-Tianjin-Hebei-Region

Der „Zugriff auf Regierungsdienste mit einem Ausweis“ ist energisch voranzuztreiben, demnach können Unternehmen Betriebsgenehmigung für Berufsvermittlungstätigkeiten beantragen, indem sie elektronische Geschäftslizenzen vorzeigen.

Während der Marktzugang durch Vereinheitlichung, Standardisierung und den Aufbau eines Kreditsystems vereinfacht und optimiert wird, werden wir die Aufsichtsmethode des Personalmarktes während und nach der Lizenzierung weiter innovieren. Intergritätsschulungen sollte in das Ausbildungssystem für Beschäftigte im Personalmarkt aufgenommen werden und die Liste der Dienstleistungseinrichtungen für Kreditwürdigkeit sollte der Öffentlichkeit bekanntgegeben werden; übereinstimmende Standards für Personaldienste in der Beijing-Tianjin-Hebei-Region und in anderen Orten sollten tatkräftig umgesetzt werden, für Personaldienstleistungseinrichtungen, die seit mehr als 3 Jahren normal tätig sind und die A-Level-Standards erfüllen, sollte ein direktes Anerkennungsverfahren angewendet werden und die Anerkennung auf AA bis AAAAA-Niveau ermutigt werden.

Für Fachleute des Personalmanagements werden Leistung und Beitrag als wichtiger Bestandteil der Bewertung des Berufstitels angesehen, und die auf repräsentative Arbeiten basierende Regelung zur Bewertung des Berufstitels wird implementiert. Für Personal, das herausragende Beiträge geleistet hat, können Beschränkungen für akademische Qualifikationen und Berufserfahrungen sowie andere Bedingungen gelockert werden, und ein grüner Kanal für die Anmeldung des Berufstitels wird freigeschaltet, damit höhere Berufstitel in Ausnahmefällen angemeldet werden können.