BEIJING, CHINA
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I. Was ist der Zweck der Veröffentlichung des Katalogs für anerkannte Berufsqualifikationen außerhalb des chinesischen Festlandes?

Die Veröffentlichung des „Katalog der Stadt Beijing für anerkannte Berufsqualifikationen außerhalb des chinesischen Festlandes (Version 2.0)“ (im Folgenden kurz als „Katalog 2.0“ bezeichnet“) dient dazu, Unterstützungsmaßnahmen und bequeme Dienstleistungen für Fachkräfte mit nicht-festlandchinesischen Berufsqualifikationen, die im Katalog 2.0 aufgeführt sind, bereitzustellen, ein Mechanismus für die Anwerbung und Nutzung von Talenten mit internationaler Wettbewerbsfähigkeit zu schaffen sowie den Aufbau eines Geschäftsumfelds von Weltklasse zu unterstützen und internationale Fachkräfte anzuziehen, die in der Stadt Beijing Innovationen durchführen oder Unternehmen gründen.

II. Für welche Zielgruppe gelten diese Umsetzungsmaßnahmen?

Sie gelten für professionelles technisches Personal, das im Verwaltungsbereich der Stadt Beijing innovativ und unternehmerisch tätig ist.

III. Was sind die wichtigsten Änderungen des „Katalog 2.0“ im Vergleich zum „Katalog 1.0“?

Im Vergleich zum „Katalog 1.0“ wurde „Katalog 2.0“ in zweierlei Hinsicht aktualisiert: Erstens wurden Erweiterungen vorgenommen, wobei die 82 nicht-festlandchinesischen Berufsqualifikationen des „Katalog 1.0“ teilweise angepasst und um nicht-festlandchinesische Berufsqualifikationen in den Bereichen Wissenschaft und Technologie, Finanzen, Gesundheit usw. ergänzt wurden, darüber hinaus wurden Überprüfungskanäle eingerichtet und 110 nicht-festlandchinesische Berufsqualifikationen für die Aufnahme in den „Katalog 2.0“ bestimmt. Zweitens wurde eine Einstufung durchgeführt, wobei 4 High-End-Berufsqualifikationen mit dringendem Bedarf ausgewählt wurden, die einen Katalog der dringenden benötigten Berufsqualifikationen bilden. Es wurden Unterstützungsrichtlinien für die Anerkennung der entsprechenden Berufstitel und für die Einführung von Talenten erkundet, um präzisere und bequemere Dienstleistungen für hochqualifizierte Fachkräfte anzubieten.

IV. Welche bequemeren Dienstleistungen bietet der „Katalog 2.0“ für internationale Fachkräfte?

Für internationale Fachkräfte, die über eine der 110 nicht-festlandchinesischen Berufsqualifikationen im „Katalog 2.0“ verfügen: ihre Berufserfahrungen außerhalb des chinesischen Festlandes können als Berufserfahrungen auf dem chinesischen Festland angesehen werden; bei der Beantragung von Arbeitserlaubnissen können sie von den Beschränkungen für akademische Qualifikationen, Abschlüsse oder Berufserfahrung befreit werden und ihr Alter kann auf 65 Jahre gelockert werden (die Altersgrenze für internationale Fachkräfte im Bereich der hochwertigen, präzisen und technologisch fortschrittlichen Industrien kann auf 70 Jahre gelockert werden); bei der Bearbeitung von Einreise- und Ausreiseangelegenheiten können sie Mehrfachvisa oder Aufenthaltsgenehmigungen mit einer Gültigkeitsdauer von bis zu 5 Jahren beantragen. Diejenigen, die die Voraussetzungen erfüllen, werden in den vereinfachten Kanal für die Beantragung von unbefristeten Aufenthaltserlaubnissen aufgenommen. Sobald die Politik der Ausstellung von Hafenvisa wieder aufgenommen wird, können sie Hafenvisa bei der Abteilung für Hafenvisa der Behörden für öffentliche Sicherheit beantragen; diejenigen, die in einem Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitgeber in der Stadt Beijing stehen und die Voraussetzungen erfüllen, werden bei der Einführung von Talenten und der Bearbeitung von Arbeits- und Aufenthaltserlaubnissen in Beijing berücksichtigt; die zuständigen Abteilungen werden ihnen Unterstützung und Absicherung in den Bereichen Innovation und Unternehmertum, Talentausbildung, soziale Sicherheit, Bewertung und Anreize usw. bieten.

V. Welche Unterstützungsrichtlinien für Talente gibt es für diejenigen Personen mit nicht-festlandchinesischen Berufsqualifikationen, die in der Liste der dringenden benötigten Berufsqualifikationen des „Katalog 2.0“ aufgeführt sind?

Zusätzlich zu den oben genannten bequemen Dienstleistungen werden Fachkräften mit einer der 4 nicht-festlandchinesischen Berufsqualifikationen, die in der Liste der dringenden benötigten Berufsqualifikationen aufgeführt sind, 5 weitere verbesserte Dienstleistungen angeboten: erstens können ausländische Berufsqualifikationen als relevanter assoziierter Senior-Titel der entsprechenden Berufsserie (des entsprechenden Fachgebiets) angesehen und bei der Bewerbung um einen Senior-Titel in der Stadt Beijing verwendet werden; zweitens können Arbeitgeber in Beijing je nach Arbeitsanforderungen unter den Personen, die die erforderlichen Voraussetzungen erfüllen, gemäß den Beschäftigungsvoraussetzungen und Einstellungsverfahren der entsprechenden professionellen technischen Positionen die besten Kandidaten für professionelle technische Positionen der jeweiligen Ebene auswählen und ernennen; drittens können chinesische Staatsangehörige mit herausragenden Leistungen in ihren Positionen, die von ihren Arbeitgebern in Beijing empfohlen werden, in die Liste der Talenteinführung aufgenommen werden; viertens können ausländische Staatsangehörige das Bestätigungsschreiben für Talentvisa beantragen, um die bequeme Ein- und Ausreise in Anspruch zu nehmen und als hochqualifizierte Talente Visadokumente sowie unbefristete Aufenthaltserlaubnissen zu beantragen; fünftens werden diejenigen, die die Voraussetzungen erfüllen, in den Umfang der Dienstleistungen für hochqualifizierte Talente in Beijing aufgenommen, was als wichtige Referenzgrundlage bei der Auswahl relevanter Talentprojekte herangezogen wird; diejenigen, die die Voraussetzungen erfüllen, werden bei der Anmeldung für Projekte des Wissenschafts- und Technologieplans der Stadt Beijing unterstützt.

VI. Wie kann die Authentizität der nicht-festlandchinesischen Berufsqualifikationsbescheinigungen im „Katalog 2.0“ überprüft werden?

Die Stadt Beijing hat eine Plattform zur Abfrage nicht-festlandchinesischer Berufsqualifikationsbescheinigungen eingerichtet und bietet kostenlose Dienste zur Überprüfung der Authentizität der Bescheinigungen im „Katalog 2.0“ an. Die Überprüfungszeit wurde von 30 bis 90 Arbeitstagen auf 5 bis 30 Arbeitstage verkürzt. Die Überprüfungsergebnisse werden als wichtige Grundlage für die Einstellung von Personal, die Beantragung von Arbeitserlaubnissen und Aufenthaltsgenehmigungen sowie die Einführung von Talenten verwendet.


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