Einrichtung von Preisen für die Einstellung von Talenten. Unternehmen, in denen herausragende junge Talente arbeiten, werden gefördert, um internationale und inländische Doktoranden und Postdoktoranden, die ihre wissenschaftlichen Forschungsarbeiten abgeschlossen haben, für wichtige Positionen einzuführen. Für jede eingeführte Person wird die Arbeitsstelle mit 50.000 Yuan RMB belohnt.

——„Maßnahmen zur Unterstützung führender Talente und Teams von ‚Neues Nationales Tor‘ im Bezirk Daxing“

Einrichtung von „Talentsuchpreisen“ für die marktorientierte Talenteinführung. Professionelle in- und ausländische Einrichtungen im Bereich Personaldienstleistung oder bestehende führende Talente im Bezirk werden jährlich mit maximal 2 Millionen Yuan RMB belohnt, wenn sie erfolgreich Talente, die im Bezirk dauerhaft arbeiten und dabei als führende Talente ausgewählt werden, von außerhalb des Bezirks in den Bezirk einführen.

——„Maßnahmen zur Unterstützung führender Talente und Teams von ‚Neues Nationales Tor‘ im Bezirk Daxing“

Unterstützung bei der Einführung ausländischer Talente. Verschiedene innovative Institutionen im Bezirk werden bei der Beantragung von Projekten zur Einführung ausländischer Technologien und Talente unterstützt. Diejenigen, die erfolgreich für konventionelle sowie wichtige Projekte zur Talentförderung ausgewählt wurden, werden entsprechend der Höhe der städtischen Förderung im Verhältnis 1:1 gefördert.

——„Richtlinien und Maßnahmen zur Industrieförderung des Shunyi-Clusters in der China (Beijing) Pilot-Freihandelszone (erste Reihe von Listen)“

Um die Führung beim internationalen Wissenschafts- und Technologiewettbewerb anzustreben und die Unterstützung für die direkte Einführung ausländischer Spitzentalente durch neue wissenschaftliche Forschungseinrichtungen zu erhöhen, schlagen die Richtlinien vor, Pilotprojekte für ein System einzuführen, bei dem ausländische Talente, die eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis erworben haben, in der Demonstrationszone von Zhongguancun als gesetzliche Vertreter neuer wissenschaftlicher Forschungseinrichtungen fungieren.

——„Mehrere Maßnahmen zur Vertiefung der Reform der Talentverwaltung in Zhongguancun und zum Aufbau eines international wettbewerbsfähigen Mechanismus zur Talenteinführung und -nutzung“

Um die Genauigkeit und die Übereinstimmung mit den Industrien bei der Einführung sowie Nutzung von Talenten im „Haiju-Projekt“ zu verbessern und die Vitalität der Arbeitgeber weiter freizusetzen, wird in den Richtlinien vorgeschlagen, eine Liste der wichtigsten unterstützenden Stellen für die Einführung von Talenten im Rahmen des „Haiju-Projekts“ in Beijing zu erstellen, Pilotarbeiten durchzuführen und den in die Liste aufgenommenen Arbeitgebern zu ermöglichen, eine bestimmte Anzahl dringend benötigter hochrangiger Mangeltalente für die direkte Aufnahme in den Förderumfang des „Haiju-Projekts“ zu empfehlen.

——„Mehrere Maßnahmen zur Vertiefung der Reform der Talentverwaltung in Zhongguancun und zum Aufbau eines international wettbewerbsfähigen Mechanismus zur Talenteinführung und -nutzung“

Um das internationale Dienstleistungsniveau des öffentlichen Sektors in Beijing zu verbessern, wird in den Richtlinien die Etablierung einer Verwaltungsmethode und eines Verwaltungssystems für ausländische Angestellte im öffentlichen Sektor vorgeschlagen, die im Einklang mit den internationalen Standards stehen. Dabei soll ein Auswahl-, Registrierungs- und Bewertungsmechanismus für ausländische Arbeitnehmer eingerichtet werden. Auf dieser Grundlage wird die Einrichtung spezieller High-End-Positionen für professionelle und technische ausländische Talente in der Demonstrationszone von Zhongguancun sowie in hochprofessionellen Verwaltungsabteilungen erkundet und es werden Pilotprojekte für das Ernennungssystem für leitende Verwaltungspositionen hochrangiger ausländischer Talente durchgeführt.

——„Mehrere Maßnahmen zur Vertiefung der Reform der Talentverwaltung in Zhongguancun und zum Aufbau eines international wettbewerbsfähigen Mechanismus zur Talenteinführung und -nutzung“

Um hochrangige Talente einzuführen und auszubilden sowie die technologischen Innovationsfähigkeiten zu verbessern, werden in den Richtlinien die Einführung eines Pilotprogramms zur unabhängigen Rekrutierung von Postdoktoranden an den Postdoktoranden-Arbeitsstationen wichtiger Unternehmen in der Demonstrationszone von Zhongguancun sowie die Erweiterung des Rekrutierungsumfangs ausländischer Postdoktoranden vorgeschlagen. Die Postdoktoranden-Arbeitsstationen werden dabei unterstützt, aktiv mit internationalen wissenschaftlichen Forschungseinrichtungen zusammenzuarbeiten, die Verwaltungs- und Betriebsmodellen zu innovieren sowie gemeinsam Postdoktoranden auszubilden.

——„Mehrere Maßnahmen zur Vertiefung der Reform der Talentverwaltung in Zhongguancun und zum Aufbau eines international wettbewerbsfähigen Mechanismus zur Talenteinführung und -nutzung“

Unterstützung der Entwicklung von Talentserviceeinrichtungen. Die Zusammenarbeit mit Talentserviceeinrichtungen wird verstärkt. Bekannte internationale und inländische „Headhunting“-Organisationen sowie Vermittlungsagenturen für hochrangige Talente, die im Bezirk Shunyi angesiedelt sind, werden mit bis zu 70% ihrer Beiträge für die Region belohnt. Organisationen für die Einführung von Talenten, die erfolgreich hochrangige Talente in den Bezirk Shunyi eingeführt haben, werden gemäß ihren Beiträgen zur Talenteinführung mit maximal 2 Millionen Yuan RMB pro Jahr gefördert.

——„Richtlinien und Maßnahmen zur Industrieförderung des Shunyi-Clusters in der China (Beijing) Pilot-Freihandelszone (erste Reihe von Listen)“

Um den Internationalisierungsgrad der Personaldienstleistungsbranche zu steigern, werden in den Richtlinien die weitere Senkung der Eintrittsbarrieren ausländischer Investitionen für die Gründung von Talentvermittlungsagenturen sowie die Aufhebung der Anforderung „chinesische und ausländische Investoren müssen seit mehr als drei Jahren gegründete Talentvermittlungsagenturen sein“ vorgeschlagen und ausländische Investoren dürfen sich direkt an bestehenden inländisch finanzierten Talentvermittlungsagenturen beteiligen.

——„Mehrere Maßnahmen zur Vertiefung der Reform der Talentverwaltung in Zhongguancun und zum Aufbau eines international wettbewerbsfähigen Mechanismus zur Talenteinführung und -nutzung“

Um die Attraktivität Beijings für international renommierte Talentvermittlungsagenturen zu stärken und das Öffnungsniveau des Personalmarktes nach außen zu erhöhen, wird in den Richtlinien die Förderung der Entwicklung von mehr international renommierten Talentvermittlungsagenturen in Beijing vorgeschlagen. Denjenigen, die herausragenden Leistungen bei der Rekrutierung internationaler High-End-Talente erzielt haben, werden finanzielle Belohnungen in einer bestimmten Höhe erteilt.

——„Mehrere Maßnahmen zur Vertiefung der Reform der Talentverwaltung in Zhongguancun und zum Aufbau eines international wettbewerbsfähigen Mechanismus zur Talenteinführung und -nutzung“

Diese Maßnahmen wurden speziell formuliert, um „Mehrere Maßnahmen zur Optimierung von Talentdienstleistungen, zur Förderung wissenschaftlicher und technologischer Innovationen und zur Förderung der Entwicklung von hochwertigen, präzisen und fortschrittlichen Industrien“ der Stadtregierung gründlich umzusetzen, die Funktion von Headhunting-Organisationen bei der Einführung von Talenten weiter zu entfalten, sich auf den Aufbau eines professionellen und internationalen Personalmarktes zu konzentrieren und dem Aufbau der „Vier Zentren“ in der Hauptstadt besser zu dienen.

——„Mehrere Maßnahmen zur weiteren Entfaltung der Funktion von Headhunting-Organisationen bei der Einführung von Talenten und dem Aufbau eines professionellen und internationalen Personalmarktes (pilothafte Durchführung)“