Was können Arbeitnehmer tun, um ihre Rechte zu verteidigen, wenn ihnen der Lohn nicht gezahlt wird? Das Büro für Humanvermögen und soziale Sicherheit der Stadt Beijing weist die Arbeitnehmer darauf hin, dass sie ihre Rechte und Interessen auf vier Wegen verteidigen können, wenn sie ihren Lohn nicht erhalten.

Erstens können die Arbeitnehmer die einheitliche Beschwerde- und Beratungsnummer 12333 anrufen. Wenn Arbeitnehmer mit Lohnrückständen konfrontiert sind, können sie zunächst die einschlägigen Richtlinien einsehen, und die Hotline 12333 in Beijing bietet der Öffentlichkeit rund um die Uhr Interpretations- und Beratungsdienstleistungen für Politiken an. Gleichzeitig kann die Hotline 12333 in Beijing Beschwerden und Meldungen über Lohnrückstände entgegennehmen und sie zur Bearbeitung an die Behörden für die Überwachung der Arbeitssicherheit in Beijing weiterleiten.

Zweitens können sich die Arbeitnehmer direkt bei der Behörde für die Überwachung der Arbeitssicherheit am Arbeitsort beschweren und melden. Die Adressen und Telefonnummern aller Behörden für die Überwachung der Arbeitssicherheit finden Sie auf der offiziellen Website des Büros für Humanvermögen und soziale Sicherheit der Stadt Beijing. Darüber hinaus haben die Behörden für die Überwachung der Arbeitssicherheit in Beijing einen QR-Code zum Schutz der Arbeitnehmerrechte eingeführt. Arbeitnehmer aus ganz China, die bei ihrer Arbeit in Beijing auf Probleme mit der Nichtzahlung von Löhnen stoßen, können den QR-Code einfach mit ihrem Mobiltelefonen scannen, die entsprechenden Informationen eingeben und online eine Beschwerde einreichen. Zu diesem Zweck werden zwei spezifische Möglichkeiten angeboten: die erste besteht darin, die offizielle Website des Beijinger Büros für Humanvermögen und soziale Sicherheit zu besuchen und den QR-Code auf der Startseite zu scannen, um die Arbeitnehmerrechte wahrzunehmen; die zweite besteht darin, dem offiziellen WeChat-Konto des Beijinger Büros für Humanvermögen und soziale Sicherheit (北京人社) zu folgen und auf „Mikroservices – Bearbeitung von Dienstleistungen – Meldungen und Beschwerden zur Arbeitssicherheit“ zu klicken.

Drittens können Arbeitnehmer ein Schlichtungs- und Schiedsverfahren bei einer Schlichtungs- und Schiedsstelle für Arbeits- und Personalstreitigkeiten beantragen. Bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber darüber, ob und in welcher Höhe Lohn geschuldet wird, können Arbeitnehmer gemäß dem Gesetz bei der Schlichtungsstelle für Arbeits- und Personalstreitigkeiten im Straßenviertel, in der Gemeinde, im Industriepark oder in der Branche, in der/dem das Unternehmen ansässig ist, einen Antrag auf Schlichtung stellen; scheitert die Schlichtung oder ist der Arbeitgeber nicht bereit, einen Schlichtungsversuch zu unternehmen, können die Arbeitnehmer nach dem Gesetz ein Schiedsverfahren bei der Schlichtungsstelle des Ortes beantragen, an dem der Arbeitsvertrag erfüllt wird oder an dem der Arbeitgeber registriert ist; ist der Arbeitnehmer mit dem Schiedsspruch nicht zufrieden, kann er gemäß dem Gesetz Klage erheben.

Viertens können Arbeitnehmer in der Region Beijing-Tianjin-Hebei eine Beschwerde an jedem Ort innerhalb dieser Region einreichen und Lohnrückstände melden. Wenn ein Arbeitnehmer mit registriertem Wohnsitz in Beijing-Tianjin-Hebei auch in dieser Region arbeitet, kann er sich an die Behörde für die Überwachung der Arbeitssicherheit auf Kreisebene oder darüber wenden, in dem er arbeitet oder seinen registrierten Wohnsitz hat, je nach dem, was er bevorzugt. Wenn beispielsweise ein Arbeitnehmer seinen registrierten Wohnsitz in Hebei angemeldet hat, aber seit vielen Jahren in Beijing arbeitet und lebt, kann er bei Nichtzahlung des Lohnes in Beijing Beschwerde einreichen und Meldung erstatten, was die Verteidigung seiner Rechte erleichtert.

(Inhaltsquelle: Büro für Humanvermögen und soziale Sicherheit der Stadt Beijing)